12月10日，学校在致知楼莲心报告厅召开科研工作及团队建设经验交流会暨校内高层次人才建设汇报会。会议邀请校内高层次人才团队负责人代表赵大庆研究员进行了团队建设主要做法和经验介绍，并听取了10个校内高层次人才团队所作的2019年度业绩报告。全体校领导、省级以上科研平台负责人、重大项目负责人、校内10个高层次人才团队负责人及团队骨干、重点学科带头人、后备带头人、院士工作站团队成员、各学院科研副院长、科研秘书、学科秘书、杏林青马教师代表以及新入职教师等270余人参加了此次会议。会议由冷向阳副校长主持。  

会议上，冷向阳副校长首先介绍了学校在人才培养、团队建设、科学研究等方面所做的改革举措。随后赵大庆研究员从十个方面介绍了团队的发展历程。他认为：学校大环境为科研团队建设提供了基础，瞄准国家目标、体现国家意志，找准团队定位，选择一个稳定的前沿研究方向是团队建设的关键；以科研项目为统领来成就强大的团队；科研平台、多学科人才、先进的技术方法、行之有效的管理制度、全方位协作才能促进团队的长久发展，最终还要通过标志性成果来体现团队积累。总结阶段，赵大庆研究员对学校科研发展定位、顶层设计、政策激励等方面提出了宝贵的建议。最后，校内10个高层次人才团队分别汇报了2019年度工作业绩完成情况。  

冷向阳副校长在总结讲话中对高层次人才团队所做示范引领作用表示肯定，并表示学校高层次人才团队申报计划将作为学校顶层人才工作的常态化工作，全力支持开展科研团队建设。学校也将进一步加强实施各类科技、人才支持项目，突破创新，内部挖掘、横向吸收，建立“引育并举”的高层次人才平衡发展的机制，为人才提供便捷、高效和暖心的服务保障，不断提升人才的荣誉感、归属感。  

通过本次经验交流会，学校教师对人才培养计划有了深入的理解。高层次人才团队成立的宗旨就是通过科研创新团队营造学术氛围，促进学科发展，不断挖掘教师潜力，整合资源，增强学校的整体科研水平和服务社会能力。  

（撰稿人：曲墨 审核人：黄晓巍）