10月24日，学校在明德楼竹轩会议室召开校长办公会2019年第22次会议，会上研究通过了《关于加强师资队伍国际化建设的意见》。近年来，学校先后出台了《长春中医药大学关于进一步加强师资队伍建设的意见》《长春中医药大学高层次人才引进管理办法（试行）》《长春中医药大学“杏林学者工程”实施方案》《长春中医药大学教师访学研修管理办法（试行）》等一系列文件，从制度上保障师资队伍建设的长效机制，不断加大人才引进与培养力度，提高了教师队伍整体素质，提升了教学、科研水平。但目前我校师资队伍国际化建设还存在短板，教师参与国际交流活动、国际联合研究项目较少，承担全英文教学的教师较少，多数教师缺乏与“双一流”大学建设相适应的国际化的教育教学观念。文件的出台旨在通过加强师资队伍建设国际化的顶层设计，健全工作机制，完善培养体系和服务体系；通过“以才引才”“团队引才”等方式全职引进海外高层次人才，多层次多样化柔性引进海外学者，积极举办或承办国际学术会议，提升学校的国际影响力；通过加大高水平外教聘任力度，遴选教师担任外教课程导读与助教等方式，提高学校国际化教学水平；借助海外中医药中心，培养一批复合型中医药人才，促进中医药海外发展与推广；探索与国外高水平大学或科研机构成立合作联盟，为教师搭建更多国际交流平台；鼓励教师出国研修访学，加强留学归国人员回校后培养与管理，开展学术报告、论坛，成立留学归国人员联谊会，通过系列沙龙活动、午餐会等形式建立全外语交流环境，搭建外语交流平台，带动师生国际化交流意识。同时建立保障机制，加大经费投入，每年用于师资队伍国际化交流的经费不低于100万元。通过以上举措提升我校师资队伍国际化程度和水平，为推进一流中医药大学、应用研究型特色高水平大学建设提供人才支持和智力保障。
（撰稿人：孙旭 审核人：张余威）
